↓ ↓

自分たちの未来へ。
誰かの未来へ。
つながっていく
プロダクトをつくろう。

ウェルネス業界の
新たなプラットフォームに

取締役CTO

工藤 真

私たちは、「ウェルネス産業を、新次元へ」というミッションを掲げています。

ウェルネスは、現代社会において重要であり、誰にとっても身近なテーマです。私たちはウェルネスを、ただ身体を動かすことだけではなく、心身の健康や幸福感を高めるものと捉えています。hacomonoは、このウェルネス産業に特化したバーティカルSaaS企業として、業界と共にこの大きなテーマに向けて取り組んでいます。

「新次元」とは一体どんな形をしているのでしょうか?一人ひとりが持つイメージがあるかもしれませんが、私たちhacomonoも、未来の形を想像しながら日々取り組んでいます。私たちのプロダクトは、業務効率化によりウェルネス提供者が本質的なサービス提供に専念できる環境を作り出すだけでなく、顧客体験の向上・変化により多くの方に良質なウェルネス体験を提供する、そんなウェルネス業界の新たなプラットフォームを目指しています。

会員登録・入会・決済のプロセスをオンライン化するだけでなく、リアル店舗でのお客様の行動データの収集を含む、「hacomono」プラットフォームのデータ活用を通じ、新たな価値創造のための基盤を構築しています。

この変革を実現するには、同じ志を持つ仲間が必要です。hacomonoでは、未来を見据えた情熱を持ちながらも、「今」何をすべきかを理解し、評論ではなく行動に移せる人材を求めています。そして多様なメンバーが集まる中で、同じ目標に向かって「熱中できる」開発組織を目指していきたいと考えています。

私たちは、お客様からの要望をそのまま形にするのではなく、常に期待を超え、驚きを提供することを目指しています。変化を恐れず、それをチャンスと捉えて進化し続けていきます。ウェルネス産業の新しい未来を共に創造していく仲間を、心から歓迎します。

ウェルネス業界の全体へ。
次世代へつなぐ社会のインフラをつくる。

採用ウィッシュリスト

hacomono のプロダクト組織が今後取り組んでいきたい施策・現在抱えている課題をまとめています。
「ちょっと興味があるので話を聞いてみたい」「今までの経験を生かしてこんな形で hacomono に貢献できそう」などありましたら、ぜひカジュアルにお話をさせてください。

採用ウィッシュリスト
(エンジニア向け)

コミュニケーション施策と成長環境

プロダクト組織は、フルリモート環境下で、よりよいコミュニケーション施策や成長できる環境をつくっています。

開発LT会

毎月プロダクト組織全体で、各チームの取り組み、成果発表を行うイベントをビアバッシュ形式で実施しています。LT会終了後はシャッフル懇親会も実施しています。

More
プロダクト全員集合

半年に1回、プロダクト組織全体が直接リアルに顔を合わせ、チームビルディングやアイデアコンテストを行うイベントを実施しています。

More
「技術カンファレンス」
スポンサー

技術の発展に少しでも寄与したいという想いで協賛を行っています。また、全国からhacomonoエンジニアが集まり、組織横断でのコミュニケーションの場にもなっています。

More
アウトプット推進

Engineering Officeがプロダクト組織の外部登壇、テックブログ執筆を後押ししています。テックブログは各チームごとにテーマを考え執筆しており、毎週更新しています。

More

エンジニアのための
特別制度

  • Github Copilot for Businessの
    ライセンス提供
  • CodeRabbitのライセンス提供
  • AWS 検証環境の提供
  • JetBrains 等の
    有料エディタのライセンス提供
  • 外部イベントへの参加補助
  • 各種研修制度

働く環境

フルリモートで働く中で、全国から集まった個性豊かな仲間たちが、hacomonoのミッション、ビジョン、バリューに基づき、業種の垣根を超えて日々幅広く活躍しています。

フルフレックスタイム制

コアタイムなしで、フレキシブルタイム(5時00分〜22時00分)にて働けます

リモートワーク勤務

フルリモート勤務。また、オフィスは東京の原宿と大阪にあり、オフィスでの勤務も選択できます。

リモートワーク備品購入支援/
リモート手当

リモートワークに必要な備品購入をサポートしています。またリモートワーク手当として、月5,000円を支給しています。

MacBook Pro(開発)/
MacBook Air貸与

業種において最適なスペックを備えたPCを貸与しています。

プライベートのための
休暇・特別制度

有給休暇(初年度13日を入社日に付与)、生理休暇、誕生日休暇(本人または家族)、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始

家族のための
休暇・特別制度

結婚休暇(最大10日取得可能)、子の看護休暇5日(小学6年生まで有給として付与)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

ウェルネスな働き方を
支援する制度

私たち自身がよりウェルネスな状態を実現するために、hacomonoらしい支援制度を多様に整備しています。

心身の健康づくりを支援する
With Wellness

社員の健康を考え、月15,000円までフィットネスやヨガ、サウナなどウェルネス領域の店舗を利用料金を一部補助しています。

Wellness Seminar

コンディショニングトレーナーに就任いただいている「中野ジェームズ修一」氏によるコンディショニング・トレーニングセミナーを月に1回実施しています。 座学形式で学びながら実技(トレーニング)を通してコンディションを整えることが可能です。

Office Workout

オフィスに併設されている「ワークアウトルーム」が使い放題です。ストレングス・カーディオマシンなど、10台の最新マシンやプロテインサーバーがあります。

オンラインカウンセリング
サービス制度

社員が長期的な挑戦を続けられるよう、専門のカウンセリングサービスを無料で利用できます。相談相手として、臨床心理士、公認心理師、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチなど幅広い専門家が揃っており、さまざまな相談が可能です。

チームの関係づくりを支援する
チームビルディング支援制度

社員間のコミュニケーションを促進するため、シャッフルランチやエリア懇親会などを実施しています。また、フルリモート環境で各チームの一体感を醸成するため、年2回以上のチームビルディングを推奨し、その費用をサポートしています。

hacomonoらしい全社イベント開催

フルリモート勤務のメンバーが年に1回リアルで交流を深める社内フェス「hacofes」や、自らの行動が社会貢献につながるイベント「RUN for #ウェルネスアクション」などを開催しています。チームごとにゲーム感覚で対戦するなど、イベントを通じて関係づくりを支援しています。

スキルアップを支援する
入社オンボーディング研修

全社コンテンツから各チームごとのコンテンツまで会社・プロダクト・業界・顧客理解のための学習コンテンツを用意しています。また、新入社員の活躍を支援する「メンター制度」もあります。

書籍購入制度

自己研鑽に通ずる書籍を会社が月1万円(税抜)まで負担しています。

資格取得支援制度

資格取得を通した自己成長・スキルアップを会社として後押ししていくため、資格取得にかかる受験費用を補助しています。

よくあるご質問

勤務時間について教えてください。

フルフレックス制(コアタイム無し)となります。フレキシブルタイムは5:00〜22:00で設定しております。

子供の急な体調不良やお迎えが発生した際に、中抜けできますか?

可能です。
弊社は子育て世代も多いため、子供の送り迎えや通院等での早退や中抜けをする社員が多数おり、フレックス制度(コアタイム無し)や看護休暇を活用いただきながら、柔軟な働き方が可能です。

フルリモート勤務の中で、どのようにコミュニケーションを図っていますか?

基本はリモートで業務を進めていただきますが、必要に応じてオフラインで集まり、コミュニケーションをとっております。
全社では、週1でオンラインでの全社共有会があり、事業状況の共有や各部門のトピック共有を行なっております。また、必要に応じて各部門ごとにオフラインでのキックオフやチームビルディングを実施しております。
地域ごとでは、年2回の懇親会を実施しており、部を跨いだオフラインでのコミュニケーションの機会を作っております。
※出社いただく場合でも交通費は全額支給しております。

研修はどのようなものがありますか。

入社1ヶ月間は会社が用意するオンボーディングがございます。
会社のヒストリーやMVVに関する研修、業界・製品理解のための研修を同月入社メンバーと一緒に進めていただきながら、配属部門ごとのOJTを受けていただきます。

フィットネスやウェルネスの領域にこれまで関わった経験がないのですが、大丈夫ですか?

もちろん問題ございません。一部業界出身の社員もおりますが、大半の社員は違う業界の出身者です。業界の知識はご入社後のオンボーディングを受けていただくことで習得いただけますので、ご安心ください。

選考フロー、入社までの流れについて教えてください。

選考は、弊社が選考するだけではなく、ご自身がhacomonoを理解し、カルチャーに共感できるかなどを見極めていただくための4つのステップがあります。事前に気になることがある場合は、カジュアル面談でお気軽にご質問ください。
STEP
0

カジュアル面談

STEP
1

書類選考

書類選考の結果は、1週間を目処にご連絡させていただきます。

STEP
2

面接(通常2〜3回)

あなたがhacomonoカルチャーにマッチするか、あなたの大切な人生において「hacomono」はチャレンジするに相応しい場か、などを互いに見極めるための場です。現在はオンラインにて実施しています。

STEP
3

オファー面談

内定のご連絡とともに、人事制度に基づくグレード、入社後の期待値などをお伝えする場です。

※エンジニア、デザイナーの方には必要に応じて技術課題を実施しています。

選考は、オンラインでしょうか?オフラインでしょうか?

基本的にはオンラインで実施させていただいております。ご希望があれば、オフィス見学も承っております。

社員の年齢構成比を教えてください。

こちらの記事を参考頂けますと幸いです。
https://note.hacomono.jp/n/n1cf0289cd3a6?magazine_key=m4220b4488045

地方に住んでいます。出社頻度や交通費について教えてください。

hacomonoは地方で働くメンバーが多数在籍しておりますので、リモートで働ける環境は整備しております。
年に1〜2回全社で集まるイベントがあったり、それ以外にも各部門でのキックオフやチームビルディングがございます。また、本社に出社せずとも、お住まいのエリアごとでの懇親会などで集まる機会もございます。
出社頻度は担当するお客さまやポジションによって異なりますので、選考時にご確認頂けますと幸いです。

参考記事:
https://note.com/tomoyuki_tomop/n/n13385676c1f1

休暇について教えてください。

年次有給休暇は、入社日に初年度13日を付与します。(うち3日はリフレッシュ休暇としての付与)
上記とは別に年末年始休暇(12/29〜1/3)、お子さまの看護休暇、介護休暇、誕生日休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、産前特別休暇、生理休暇などがございます。

入社日の指定はありますか。

毎月1日もしくは16日をご入社日としております。現在は入社オンボーディングプログラムを1日付入社に合わせたスケジュールで組んでおりますので、16日入社の方は翌月入社の方とご一緒に研修を受けていただきます。
※基本的には1日付入社の方が多いですが、16日入社の方も一緒に研修を受ける翌月の1日付入社の方と同期としてご活躍されているので、ご安心いただけると思います。

健康保険の組合はどこですか。

関東ITソフトウェア健康保険組合です。

PCやモニターなどの支給はありますか。

ございます。PCは全員に貸与いたします。
リモートワーク用備品購入制度をご利用いただき、モニターやマウス、キーボードなどの備品は希望者のみご入社後に申請・購入いただけます(指定あり)。
電話はスマートフォンや電話アプリを会社側で業務上必要としているチームの方に貸与しています。

PC(デバイス)環境について教えてください。

エンジニアやデザイナーはMacBook Pro(開発)/ その他の職種はMacBook Airを貸与しております。 ※希望者には、ディスプレイモニタを貸与しております。

一次面接と二次面接の違いはありますか?

一次面接と二次面接の違いは大きくございません。スキル面や所属先メンバーとの相性を確認させて頂く予定です。複数のメンバーにお会い頂くことで、候補者様にも弊社のカルチャーを知って頂くとともに、複眼で確認させて頂くことで質の良い選考をしたいと考えております。重要と判断した点については、一次面接と同じ質問をさせていただくこともございますが、その点はご容赦頂けますと幸いです。

複数ポジションを併願することは可能ですか?

可能です。応募時にどのポジションと併願されるかお知らせください。

副業はできますか。

副業申請にて承認された場合のみ、可能です。(健康に支障をきたす稼働時間でないか、NG対象のサービスではないかなどの判断基準はございます。)

業務委託からの参画は可能ですか?

組織によっては受け入れも可能です。受け入れ条件は組織ごとに異なるので応募時や選考時にご相談ください。

View All

Recruit

私たちと一緒に、
「ウェルネス産業を、新次元へ。」 の
実現へ向けて挑戦しましょう。

応募する